亲身经历被辞退有补偿吗？被辞退是否有补偿依具体情形判断。用人单位因合法理由辞退通常无补偿，如试用不符条件等。存在特定情形时需支付经济补偿，按工作年限支付。违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、亲身经历被辞退有补偿吗
被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位因以下合法理由辞退，通常无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然而，存在以下情形时，用人单位需支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、公司要是辞退我怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
第一，若公司违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，若公司因合法理由辞退，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。
第三，若公司因经营困难等经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、辞退补偿金的月工资是基本工资吗
辞退补偿金的月工资并非仅指基本工资。
根据法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资包含劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体来说，奖金是对劳动者工作业绩等方面的奖励，应计入月工资计算范围；津贴是为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗等设立的，补贴是为保证劳动者工资水平不受物价等影响而支付的，这些都属于月工资的组成部分。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，辞退补偿金的月工资是综合计算的，并非局限于基本工资。
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