没签合同离职会赔钱吗？没签合同离职是否赔钱分情况。因单位原因未签，劳动者主动离职无需赔钱还可获补偿；劳动者过错未签且致单位损失，需赔偿；约定服务期，劳动者违约离职可能付违约金，且约定需合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职会赔钱吗
没签合同离职是否赔钱需分情况判断。
若因用人单位原因未签合同，劳动者主动离职，不仅无需赔钱，还可获相应补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益。
若劳动者因自身过错未签合同且离职给用人单位造成损失，如未按规定办理工作交接，导致用人单位业务受影响、经济受损等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额通常根据实际损失确定，但需用人单位举证证明损失的存在及具体数额。
此外，若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，即便未签合同，也可能需按约定向用人单位支付违约金。不过，这种约定需符合法律规定的特定情形。
二、没签合同的咨询费谁出
没签合同情况下咨询费的承担主体需结合具体情形判定。
若双方虽未签订书面合同，但已就咨询服务达成口头约定，且对咨询费的承担有明确说明，那么应按照该约定执行。比如，一方明确表示会支付咨询费以获取专业建议，就需依此承担费用。
若没有明确约定，需考量咨询服务的性质和行业惯例。在某些行业，为客户提供初步咨询通常是免费的市场推广手段，这种情况下咨询费可能无需客户承担。而在另一些专业领域，提供咨询服务本就伴随着收费，即便未签合同，接受服务方通常需支付费用。
此外，还需看咨询服务是否已实际履行及效果。若咨询方已完成约定的咨询工作，且为接受方带来了实际价值和利益，接受方以未签合同为由拒绝付费有违公平原则，此时接受方应支付合理咨询费。合理费用可参考市场价格或同类型服务收费标准确定。
三、怎么咨询没签合同的事
咨询没签合同的事，可从以下途径着手。
若想获取初步建议，可线上查询法律法规，了解合同相关法律规定，也可利用网络平台向法律专业人士提问，如在法律咨询网站、法律论坛等描述自身情况获取解答。
还可拨打公共法律服务热线，向值班律师说明没签合同的具体情形，比如是劳动合同未签、买卖合同未签等，律师会根据不同情况给予法律分析和建议。
若想获得更精准深入的咨询，可前往律师事务所。选择擅长处理相关领域案件的律师，详细讲述事情经过，包括事情的起因、双方的约定、已有的履行情况等。向律师提供与事件相关的证据材料，如聊天记录、转账记录、业务往来文件等。律师会依据专业知识和经验，为你分析法律风险、可能的法律后果，并提供应对策略和解决方案。
咨询时要如实陈述情况，以便律师作出准确判断。
以上是关于没签合同离职会赔钱吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
