员工干了半年辞退怎么赔偿？员工工作半年被辞退，赔偿因情形而异。违法辞退，用人单位支付一个月工资赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退支付半个月工资经济补偿并提前通知或额外付一个月工资。有争议可通过协商、投诉、仲裁等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工干了半年辞退怎么赔偿
员工工作半年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年被违法辞退，应获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，比如因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位就辞退赔偿问题产生争议的，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、工作未满半年被辞退工资怎么计算
工作未满半年被辞退，工资计算需区分不同情况。
工资核算期间是从入职到离职之日。正常出勤的工资，按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。比如，月工资5000元，月计薪天数21.75天，实际出勤15天，那么出勤工资为5000÷21.75×15。
若存在加班情况，平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
此外，关于辞退补偿。若属于合法辞退，如因劳动者严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若属于违法辞退，工作未满半年，用人单位需支付半个月工资的赔偿金。例如月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是2500元。若属于无过失性辞退，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资及相应补偿。若存在争议，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、未满半年的员工被辞退补偿多少钱
未满半年的员工被辞退，补偿金额需根据具体情形判断：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，员工可获得一个月工资的赔偿金。例如员工月工资为5000元，那么应得赔偿金5000元。
若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。
若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
具体补偿要依据实际情况，结合相关证据确定。员工与用人单位就补偿产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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