五天的兼职需要签合同吗？五天兼职是否签合同分情况。若属非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可不签书面合同，订立口头协议合法。但签合同能明确权责、保障权益、降低风险，建议签简单书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、五天的兼职需要签合同吗
五天的兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果这份五天的兼职属于非全日制用工，即通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么不签书面合同，仅订立口头协议是合法的。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬标准、支付方式等。对于兼职者，可保障自身付出劳动后按时拿到合理报酬；对于用人单位，能避免兼职人员不按要求完成工作带来的纠纷。
所以，虽然五天兼职不强制签书面合同，但为保障双方合法权益，降低风险，建议还是签订一份简单的书面合同，将关键事项约定清楚。
二、在校生兼职签合同吗贴吧
在校生兼职是否签合同是很多人关心的问题。从法律角度看，签订合同对双方都有益处。对于在校生而言，兼职合同能保障其获得报酬的权利、明确工作内容和时间等，避免雇主随意变更工作要求和拖欠工资。对于雇主来说，合同能规范学生的工作行为，明确双方权利义务，降低管理风险。
在贴吧这类平台，有不少在校生分享自己兼职签合同的经历。有的学生认为签合同麻烦，未签合同，但遇到问题时难以维权；也有学生签订合同后，在权益受侵害时能依据合同解决。
建议在校生兼职时尽量签订合同。若要签合同，需注意合同条款是否合理，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息。若合同存在不合理条款，要及时与雇主协商修改。若雇主拒绝签订合同，学生需保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防日后权益受损。
三、兼职可以签两年的合同吗
兼职是否可以签两年的合同，要依据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工兼职，通常不建议签订两年合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以签订两年固定期限合同与非全日制用工的特性不符。
若是全日制用工兼职，是可以签订两年合同的。全日制兼职意味着劳动者与用人单位建立了正式、稳定的劳动关系，双方可根据平等自愿、协商一致的原则，约定合同期限为两年。在合同中，应明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。
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