员工偷东西被开除企业还用赔偿吗？员工偷东西被开除企业一般无需赔偿。从法律看，此行为严重违规，企业可解除合同且无需补偿。但企业要确保解除合法，需有明确公示的制度，还要有充分证据。满足条件无需赔偿，否则可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偷东西被开除企业还用赔偿吗
员工偷东西被开除，企业一般无需赔偿。
从法律层面分析，员工偷东西的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业要确保解除劳动合同的合法性，需满足一定条件。首先，企业要有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确将员工偷东西等类似严重违纪行为列为解除劳动合同的情形。其次，企业要有充分证据证明员工确实实施了偷东西的行为，比如监控录像、现场证人证言、员工本人承认的书面材料等。
只要企业能满足上述条件，在开除偷东西员工时就无需进行赔偿。若企业无法证明自身解除劳动合同行为合法，可能面临支付经济补偿甚至赔偿金的风险。
二、超市员工偷东西怎么处理
超市员工偷东西，处理方式需依据具体情况。
若情节较轻、价值较小，超市可依内部规章制度处理。如进行批评教育，明确指出其行为违反职业道德与超市规定；给予警告处分，记录在员工档案，作为后续考核参考；也可实施罚款措施，但罚款要合理合法，且符合当地劳动法规。
若盗窃财物价值较大、达到刑事立案标准，超市应及时报警，交由公安机关处理。公安机关会展开侦查，收集证据，确定犯罪事实。一旦认定员工构成盗窃罪，将依法追究其刑事责任。根据刑法规定，可能面临拘役、有期徒刑，并处罚金。
在整个处理过程中，超市要注意收集和保存证据，如监控录像、证人证言、被盗物品清单等。同时，要保障员工合法权益，给予其陈述和申辩机会。若员工对处理结果有异议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、员工超市偷东西怎么处罚
员工在超市偷东西，处罚方式需依据不同情形而定。
从民事角度看，员工偷东西的行为构成对超市财产权的侵害，超市有权要求员工返还被盗物品，若物品已损坏或无法返还，员工需照价赔偿超市所遭受的财产损失。
从劳动管理层面，这严重违反了劳动纪律和职业道德。若超市规章制度明确将此类行为列为严重违纪情形，超市可依据规定，经过合法的程序，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
从刑事法律角度，如果员工盗窃财物的价值达到当地规定的盗窃罪立案标准，比如达到数额较大（一般为一千元至三千元以上，各地标准有差异），那么员工的行为将涉嫌盗窃罪，超市可选择报警，由公安机关依法进行侦查，检察院提起公诉，法院将根据犯罪情节进行定罪量刑，可能判处拘役、有期徒刑，并处罚金。
总之，超市可视情况采取相应措施，维护自身合法权益，同时确保处罚程序合法合规。
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