员工干了15天走了要给工资吗？员工工作15天后离职，用人单位应支付工资。依据相关法律，员工付出劳动，单位就有支付报酬的义务，即便没签合同也应支付。若单位拒付，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工干了15天走了要给工资吗
员工工作15天后离职，用人单位应当支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工为用人单位提供了15天的劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和方式，支付这15天工作对应的工资报酬。
即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的劳动成果也应得到相应回报。若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、没签合同不给发工资可以告吗
没签合同且用人单位不给发工资，劳动者可以通过法律途径维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同且不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
2. 与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。
5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，没签合同不给发工资，劳动者可以通过合法途径进行维权。
三、不签合同上班不发工资怎么办呢
不签合同上班且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资、签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额，以及拖欠的工资。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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