对退休待遇有异议的怎么办？对退休待遇有异议可通过三种途径解决。先核对信息，确认有无错误遗漏并沟通核实更正；再申请复核，提交材料让其重新审查计算依据和过程；若仍不满意，可申请仲裁或起诉，同时咨询人社部门了解权益和途径，以维护待遇权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、对退休待遇有异议的怎么办
若对退休待遇有异议，可通过以下途径解决：
一是核对相关信息。仔细检查自己的档案资料、缴费记录等，确认是否存在信息错误、遗漏等情况。比如缴费年限计算有误、工资基数登记不实等，若发现问题，及时与所在单位或社保经办机构沟通，要求核实更正。
二是申请复核。向所在单位或社保经办机构提出复核申请，提交能够支持自己观点的相关材料，如工资条、工作证明等，要求其对退休待遇的计算依据和过程进行重新审查。
三是寻求行政救济。若对复核结果仍不满意，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。但需注意收集和准备好充分的证据，以证明自己的主张合理合法。
此外，也可向当地的人力资源和社会保障部门咨询政策法规，了解自己的权益和解决途径，通过合法合理的方式维护自身的退休待遇权益。
二、到了退休年龄社保不满15年怎么办单位不给交怎么办
如果到了退休年龄但社保不满15年，有以下几种办法：
1. 延长缴费。如果是在2011年7月1日社会保险法实施之后参保的，在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
2. 一次性补缴。不过一次性补缴有严格的条件限制，部分地区可能允许特定人群，例如曾有过企业工作经历且符合相关规定的人员进行一次性补缴。
3. 转入城乡居民养老保险。可以将城镇职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险规定享受相应的养老保险待遇。
关于单位不给缴纳社保的情况，这是不符合法律规定的行为。可以与单位进行协商，要求其补缴应缴纳的社保费用；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴；还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任并补缴社保费用。
三、到了退休年龄厂里让走有补偿吗
如果到了退休年龄，厂里让走，一般情况下没有补偿。
正常退休是劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的情形。此时劳动合同终止，这属于法定的终止情形，不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。
但是，如果劳动者虽然达到退休年龄，却因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，这种情况下单位存在过错，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
所以，是否有补偿需要看具体情况，主要是看是否因单位原因导致无法享受养老保险待遇。
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