员工续签合同要提前多久？员工续签合同提前时间，法律无统一规定，主要看单位规章制度和双方约定。常见提前30到60天，有约定则按约定执行。无规定和约定时，单位应提前合理时间沟通，否则有法律风险，员工也可主动询问。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工续签合同要提前多久
员工续签合同的提前时间，法律并无统一强制规定，主要取决于用人单位的规章制度和双方之前的约定。
通常，用人单位会在规章制度里明确续签合同的提前时间，常见的是提前30天至60天。比如，有些单位会规定在原合同到期前30天，书面通知员工续签事宜，员工需在一定期限内反馈是否续签。
若用人单位和员工在之前的合同或协议中约定了续签提前时间，双方应按约定执行。例如，双方约定提前45天商讨续签，就需遵守此约定。
如果单位未规定且双方也无约定，一般建议用人单位提前合理时间与员工沟通续签问题，以便员工有足够时间考虑，也让单位有时间处理相关手续。若到期未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律风险。员工也可主动与单位沟通，了解续签流程和时间安排。
二、新入职的员工合同怎么签
新入职员工签订合同需遵循一定规范和流程。
准备工作方面，企业应提供规范的劳动合同文本，包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等。员工需准备好身份证明等相关材料。
签订流程上，企业要如实告知员工工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。员工应仔细阅读合同条款，对不清楚或有异议的部分及时提出，与企业协商。达成一致后，双方在合同文本上签字或盖章。企业和员工各执一份合同。
注意事项包括，合同签订时间应在员工入职一个月内，避免逾期未签面临支付双倍工资的风险。要确保合同条款合法合规，不得违反法律法规强制性规定。员工应明确自身权利义务，特别是关于试用期、服务期、竞业限制等特殊条款。同时，保存好合同文本，以便日后维护自身权益。
三、老员工合同签一年合法吗
老员工合同签一年是合法的。根据相关法律规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。签一年的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，就具有法律效力。
不过，对于符合条件的老员工，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。比如，员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。若符合这些情况，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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