劳务派遣合同到期被辞退补偿标准？劳务派遣合同到期被辞退，补偿标准：用工单位退回、派遣单位不续签，按工作年限支付经济补偿；月工资有规定算法，高工资有补偿限制。违法辞退支付赔偿金。补偿依实际情况算，劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同到期被辞退补偿标准
劳务派遣合同到期被辞退，补偿标准如下：
首先，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不再续签合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若属于违法辞退情形，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿或赔偿，需结合劳动者实际工作情况、工资收入等因素准确计算。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司不给辞退怎么赔偿
若公司违法辞退员工，赔偿方式如下：
首先，依据《劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、公司辞退仲裁怎么赔钱
公司辞退引发仲裁，赔偿金额需依据具体情形判定。
若公司属违法辞退，依据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但如果是因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情况，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等关键事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过仲裁机构的审理，最终确定公司应承担的赔偿责任及具体金额。
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