贷款中介要看劳动合同吗？贷款中介业务操作中可能查看借款人劳动合同，原因有三：证明工作情况评估稳定性；核实收入情况判断还款能力；降低贷款风险。不过并非所有中介都查看，依公司和产品而定，小额低要求贷款可能不查。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、贷款中介要看劳动合同吗
贷款中介在业务操作中，可能会要求查看借款人的劳动合同。这主要基于以下几点原因。
首先，劳动合同能证明借款人的工作情况。通过合同内容，贷款中介可以了解借款人所在单位、工作岗位、入职时间等信息，以此评估借款人工作的稳定性。稳定的工作往往意味着有持续的收入来源，这对还款能力有重要影响。
其次，它有助于核实借款人的收入情况。劳动合同里一般会约定工资待遇，这是评估借款人还款能力的重要依据。中介可以根据工资水平判断借款人是否有足够的资金按时偿还贷款。
再者，查看劳动合同能降低贷款风险。中介通过确认借款人就业的真实性和稳定性，能更准确地评估贷款风险，减少不良贷款的发生概率。
不过，并非所有贷款中介都会查看劳动合同，具体要求因中介公司和贷款产品而异。如果贷款额度较小、对借款人要求较低，中介可能不查看；但对于大额贷款或风险评估严格的情况，查看劳动合同是常见操作。
二、中介签劳动合同注意什么
与中介签订劳动合同时，有多个方面需要注意：
1. 明确合同双方主体：要确认中介公司的资质和合法性，查看其营业执照等相关证件。同时，确保合同中准确写明双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作岗位、工作任务和工作地点。避免出现模糊表述，以防中介随意变更工作内容和地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。对于奖金、提成等额外收入，也应在合同中清晰约定。
4. 工作时间和休息休假：按照法律规定，明确工作时间、加班条件及加班费计算方式。同时，规定法定节假日、年假等休息休假权益。
5. 社会保险和福利待遇：要求中介依法为劳动者缴纳各项社会保险。明确福利待遇，如是否有带薪年假、病假、婚假等。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，并了解试用期时长和相关规定。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障自身合法权益。
8. 争议解决方式：约定劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
三、劳动中介服务合同有效吗
劳动中介服务合同一般是有效的。依据民法典，具备相应民事行为能力的当事人，基于真实意思表示，签订不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗的合同，具有法律效力。劳动中介服务合同通常符合这些条件，因此是有效的。
在劳动中介服务合同里，中介方承担为求职者介绍工作机会，或为用人单位推荐合适人员的义务，同时享有获取报酬的权利；委托方则有支付报酬的义务，享有获得中介服务的权利。
不过，若存在以下情形，合同无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断劳动中介服务合同是否有效，要结合具体情况分析。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
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