新人做了3天走了工资怎么算？新人工作3天离职，工资按实际工作天数和合同约定标准算。有合同按约定结合出勤算，无合同参照同岗位或行业标准。用人单位须及时足额支付，拒付时新人可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新人做了3天走了工资怎么算
新人工作3天离职，工资应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。
若双方签订的劳动合同明确了工资数额及计算方式，用人单位需按照该合同约定，根据新人这3天的实际出勤情况来计算并支付工资。例如，合同约定月工资为固定金额，就用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以3天即为应发工资。
要是没有书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，新人同样有权获得这3天的劳动报酬，工资计算参照同岗位其他员工的工资水平或行业标准。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使新人只工作了3天就离职，用人单位也必须及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，新人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、私人拖欠工资怎么办没有合同
私人拖欠工资且未签订合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。
2. 与对方协商：主动与对方沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等，以便后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和相关法律法规作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，合法、合理地表达诉求，确保自身权益得到有效保障。
三、拖欠10年工资而没合同咋办
即使没有劳动合同，被拖欠工资长达10年，劳动者仍可通过合法途径维权。
首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证（哪怕是部分转账记录）、工作成果文件等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，尝试与用人单位协商解决。直接向单位提出支付拖欠工资的要求，协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。虽然已过10年，需确认是否存在仲裁时效中止、中断的情形。若符合条件，仲裁机构会受理案件，依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据证据和法律规定，判决用人单位支付拖欠工资。
需注意，时间跨度较长会增加维权难度，建议尽快采取行动，以保障自身合法权益。
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