离职后工资最迟多久必须发放？离职后工资发放时间分不同情形。有合同约定按约定，无约定依法律，通常解除或终止合同时一次付清，多数地区要求在正常工资支付周期发放。若未按时发放，劳动者可协商、投诉或直接申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后工资最迟多久必须发放
离职后工资的发放时间在不同情形下有不同规定。
一般而言，在双方劳动合同有明确约定时，按照约定执行。比如约定离职时一次性结清，那么用人单位就应依约在离职时发放。
若无约定，依据法律规定，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，多数地区要求用人单位在正常的工资支付周期内发放。例如，如果单位是按月发工资，离职后最迟在下个工资支付日发放工资。
若用人单位未按时发放离职工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
二、离职后工资多久结算
离职后工资结算时间因地区和具体情况有所不同。一般来说，在员工离职时，用人单位应按照双方约定或规章制度规定，及时结算工资。
在多数地区，法律规定用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着离职当天或离职后的合理短期内，单位就应完成工资结算。例如，有的地方明确要求在离职当日结算；有些则允许在离职后的3个工作日、5个工作日等期限内完成支付。
若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。
若用人单位未按时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求其尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、离职后二次入职赔偿金如何赔
离职后二次入职赔偿金的赔付需依据具体情形而定。
若二次入职后，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
若属于协商一致解除劳动合同等合法情形，用人单位一般按规定支付经济补偿即可。需注意，二次入职的工作年限计算，通常以二次入职后的实际工作时间为准，除非有证据表明前后工作存在连续性且用人单位有相关承诺等特殊情况。具体赔偿要综合考量多方面因素，以事实和法律为依据准确判定。
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