非婚生子单位有生育津贴吗怎么领？非婚生子部分地区和单位可享生育津贴，一般需符合计划生育规定，多数地方非婚生育不能领，但有些地区保障其产假待遇。领取流程为生育后提供材料向单位申请，单位审核后提交社保经办机构，审核通过后拨付给单位再发放给女职工，可咨询当地社保部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非婚生子单位有生育津贴吗怎么领
非婚生子在部分地区和单位情况下是可以享受生育津贴的，但并非绝对。
从法律规定看，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般而言，只要女职工生育符合国家和地方的计划生育规定，就可享受生育津贴。然而，非婚生育明显违反了计划生育政策，在许多地方，是不能领取生育津贴的。但也有一些地区，出于对女职工生育权益的保障，规定即使是非婚生育，女职工仍可享受产假期间的相关待遇，包括生育津贴。
若所在地区和单位允许非婚生子领取生育津贴，领取流程通常如下：女职工生育后，需提供本人身份证、出生医学证明、病历等相关材料，向所在单位提出申请；单位对材料进行审核后，填写生育津贴申请表，提交给当地社保经办机构；社保经办机构审核通过后，会将生育津贴拨付给单位，再由单位发放给女职工。具体领取要求和流程，建议咨询当地社保部门。
二、非婚生子单位有生育津贴吗多少钱
非婚生子的情况下，单位一般是没有生育津贴的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其享受条件通常与合法生育紧密相关。在我国，生育相关保障是基于合法的婚姻关系和符合计划生育政策的生育行为。非婚生育违反了我国的计划生育政策和相关法律法规。
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工生育享受产假，但生育津贴的领取需要符合法定条件，如职工生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，且连续缴纳生育保险费符合当地规定的时间等，同时生育需符合国家和地方的计划生育规定。非婚生子不符合这些条件，所以通常无法从单位领取生育津贴。
至于具体金额，由于非婚生子一般不能领取生育津贴，也就不存在所谓的金额标准。
三、非婚生子触犯哪条法律
非婚生子本身并不触犯法律。
在我国，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。这是基于对人权和儿童权益的保护。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条明确规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
然而，非婚生子可能会涉及到一些其他法律问题：
一是若一方已婚并与他人生育子女，可能构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
二是在抚养问题上，若父母双方对非婚生子女的抚养责任和费用等无法协商一致，可能会涉及到民事诉讼，由法院根据具体情况判定抚养权归属和抚养费数额等。
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