公司搬迁员工不去能不能得到赔偿能领到失业金吗？公司搬迁员工不去能否获赔偿视情况而定，若因搬迁致合同无法履行且协商不成公司解除合同，需支付经济补偿。关于能否领失业金有条件，符合非因本人意愿中断就业等条件可领，具体依实际和法规判断操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿能领到失业金吗
公司搬迁员工不去能否获得赔偿，需视具体情况而定。若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于能否领取失业金，要满足一定条件。领取失业金需同时具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。如果员工因公司搬迁不去导致劳动合同解除，符合非因本人意愿中断就业，且满足其他上述条件，就可以领取失业金。具体情况还需结合实际证据和当地法律法规来准确判断与操作。
二、工作一年可以领多少失业金
失业金的领取金额不是仅由工作年限决定。通常会综合多方面因素计算。
一方面，当地失业保险金的标准是重要依据。各地会根据自身经济社会发展水平等确定具体标准，一般处于当地最低工资标准与城市居民最低生活保障标准之间。
另一方面，工作一年属于缴费满1年不足5年的情况，领取失业保险金的期限最长为12个月。
具体计算，一般按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费确定。以月为单位核算，最终领取的失业金总额是每月领取金额乘以可领取月数。比如，当地失业保险金标准为每月1500元，若工作一年符合领取条件且能领12个月，那么可领取的失业金总额就是1500×12=18000元。但实际领取金额和期限需结合当地政策及个人具体参保情况等判定，可前往当地社保经办机构详细咨询。
三、工作一年半被辞退赔偿多少失业金
失业金的赔偿数额并非简单固定，要依据具体情况确定。
首先，需明确领取失业金要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。鉴于工作一年半，缴纳失业保险满一年这一条件通常满足。
其次，失业金的具体金额，一般由省级人民政府确定，不同地区标准不同。通常是根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限来计算，缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
假设所在地区规定失业金发放标准为每月1500元，若符合领取条件且领取期限为6个月，那么可领取的失业金总额就是1500×6=9000元。总之，要准确知晓赔偿多少失业金，需结合当地规定及个人实际情况，可向当地社保部门详细咨询了解。
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