企业可以委托第三方公司缴纳保险吗？建立起实际的劳务关系的那家公司或企业，很显然，这并不允许有任何第三方机构或组织来替代公司行使这些职责，因此，将自身的社保事务委托给其他公司代办，无疑是对相关法律法规的漠视和违反，存在重大的法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业可以委托第三方公司缴纳保险吗
实际上，依循法律规定，雇主擅自将本应公司自行承担的义务转嫁至其他机构或组织的行为，均缺乏合法性基础。
针对提供劳动力支持的企业或公司而言，为其员工开设社会保险账户及支付相应社保费用的责任主体理应属于用人单位本身，即与受雇员工签署了正式的劳动协议，建立起实际的劳务关系的那家公司或企业，很显然，这并不允许有任何第三方机构或组织来替代公司行使这些职责，因此，将自身的社保事务委托给其他公司代办，无疑是对相关法律法规的漠视和违反，存在重大的法律风险。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、男职工公司没有帮交生育保险怎么处理
在法律层面上，各个企业负有义务代其女性雇员办理生育保险事宜，若未能按规定履行责任，务必承担相应的法律后果。
若企业无视这项职责，广大员工可通过与工会或劳动监管机构进行沟通及投诉，以促使企业为员工办理法定生育保险。
当员工的合法权益受到损害时，他们有权利请求相关部门依据法规合约进行合理处置，甚至依法提出仲裁申请和提起诉讼。
三、没有缴纳社会保险，现在我可以要求公司赔偿
若用人单位未能按照相关规定为员工办理社会保险手续，那么员工在离职之后有权向用人单位索赔。
根据法律法规规定，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，有义务严格按照合同约定执行并全面履行劳动合同内容。
目前该企业却违反了这一规定，并未依照劳动合同约定为员工缴纳社会保险金。
假如在员工多次催促之后，用人单位仍然无视该问题，这种行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。
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