企业不与员工续签合同是否有赔偿？企业不与员工续签合同，赔偿情况依不同情形判定。企业主动不续签需支付经济补偿，标准按工作年限算；员工不愿续签且企业维持或提高条件则无需补偿。特殊情形下合同期满不能终止，赔偿关键看双方意愿和法定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业不与员工续签合同是否有赔偿
企业不与员工续签合同，通常有赔偿情况，具体依不同情形判定。
若劳动合同期满，企业主动提出不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若员工不愿续签，且企业维持或提高劳动合同约定条件，企业无需支付经济补偿。
存在一些特殊情形，劳动合同期满也不能终止。如从事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本企业患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同需续延至相应情形消失时终止。
所以，企业不与员工续签合同是否赔偿，关键看企业和员工的意愿，以及是否存在法定特殊情形。
二、企业与员工签订一年的合同合法吗
企业与员工签订一年的合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，一年期合同属于固定期限劳动合同的一种，只要符合法律规定即为合法。
不过，签订一年期合同有试用期的相关规定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。企业在合同中约定的试用期若超过此标准，则违反法律规定。
此外，合同内容需合法合规，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。若合同内容违法，存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等情形，合同相应条款无效。
总之，企业与员工签订一年的合同本身合法，但要注意试用期约定和合同内容的合法性。
三、单位不给员工签合同有什么责任
单位不与员工签订合同需承担多方面责任。
其一，支付双倍工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是为了督促单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非存在法定或约定的合同解除情形，用人单位不能随意辞退员工，这对员工职业稳定性有更强保障。
其三，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令单位改正。若单位拒不改正，或给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
员工遇到单位不签合同的情况，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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