公司离职补偿金怎么领的？领取公司离职补偿金要依不同情形走相应流程。公司主动解除且符合条件的，会在协议或通知里明确补偿金事宜，员工仔细确认，按要求提供文件。若公司未付，先沟通，无果则收集证据投诉或仲裁，仲裁不履行可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职补偿金怎么领的
领取公司离职补偿金，需依不同情形按相应流程操作。
若是公司主动解除劳动合同，且符合法定支付离职补偿金条件，如协商一致解除、因经营困难裁员等。通常公司会在解除劳动合同的相关协议或通知中明确补偿金事宜。员工应仔细阅读，确认金额、支付时间等关键信息。
员工要按公司要求，及时提供必要文件，比如离职申请、工作交接清单等，以证明完成离职流程。
若公司未主动支付，员工可先与公司人力资源部门沟通，以书面形式说明应支付离职补偿金的依据及金额。若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由。经仲裁裁决公司应支付的，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
二、自动离职后有什么补偿吗
自动离职是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者以其违法为由自动离职，用人单位需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若不存在上述法定过错情形，劳动者自动离职，一般没有补偿。例如因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法违规行为的，用人单位无需支付补偿。
此外，自动离职的程序也很关键，若劳动者未按法定或约定程序离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。总之，自动离职补偿问题较为复杂，需结合具体事实与法律规定判断。
三、合同制职工离职有补偿吗
合同制职工离职是否有补偿需视具体情形而定。
若职工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情况，如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等，职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位提出与职工协商一致解除劳动合同，也应当向职工支付经济补偿。另外，当出现用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情形，用人单位同样需支付经济补偿。
若职工严重违反用人单位规章制度等用人单位可依法解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
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