公伤不符合十级伤残怎么赔偿？工伤未达十级仍可获赔，包括医疗费用（单位或基金承担）、停工留薪期工资（原待遇不变）、住院伙食补助费（按规定）及护理（单位负责或付护理费），这些旨在保障工伤职工权益，弥补其损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公伤不符合十级伤残怎么赔偿
若工伤经鉴定不符合十级伤残标准，仍可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，因工伤产生的合理医疗支出，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担，需保留好相关票据凭证。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费。标准一般由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定，旨在补助工伤职工住院期间的餐饮费用。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
虽然未达十级伤残，但这些赔偿项目旨在保障工伤职工的权益，弥补其因工伤遭受的损失。
二、工资三千元九级伤残赔多少
九级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若工资为3000元，该项补助金为3000×9=27000元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般会结合当地职工平均工资等因素计算。例如，有些地区可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数支付。
-医疗费：以实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，凭医疗票据等进行核算。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情及医疗机构的建议确定。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际情况计算。
三、工眼睛伤十级伤残标准
工伤眼睛十级伤残标准，在劳动能力鉴定方面有明确界定。
从视力损害角度，一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8可认定为十级伤残；双眼矫正视力≤0.8同样符合标准。
眼部结构损伤方面，一侧眼睑下垂或畸形，影响外观及部分功能，达到一定程度可评定十级；睑球粘连影响眼球运动，经评估达到相应损害程度也符合十级标准。
此外，泪器损伤后有溢泪症状且经专业诊断确认无法恢复正常功能的，也可能构成十级伤残。
对于眼部工伤认定为十级伤残，意味着劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，对眼睛造成了一定程度的功能障碍或结构损伤。该伤残等级会作为劳动者享受工伤保险待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金等补偿，具体补偿标准会依据当地工伤保险政策执行。在实际鉴定中，需严格依据专业的鉴定流程和标准进行综合判断。
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