不签劳动合同没有工伤怎样赔偿？未签劳动合同发生工伤，赔偿按四步走：先确认劳动关系，凭相关证据由仲裁机构或法院确认；再申请工伤认定，1年内向社保部门申请；接着进行劳动能力鉴定；最后主张赔偿，用人单位未缴保险需全担责，职工可多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同没有工伤怎样赔偿
在未签订劳动合同且发生工伤的情况下，赔偿问题可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。劳动争议仲裁机构或人民法院可据此确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级和相关法律法规确定。职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权利，维护自身合法权益。
二、合同到期不签劳动合同怎么赔偿
当合同到期后，用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形来看：
（一）用人单位不愿续签且劳动者无过错。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、临时工不签劳动合同该怎么赔偿
临时工不签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：
（一）若临时工属于非全日制用工。这种情况下，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，双方可订立口头协议。因此，非全日制临时工不存在因未签劳动合同而支付双倍工资赔偿的问题。
（二）若临时工属于全日制用工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最多不超过11个月。
此外，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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