员工合同期满公司不续签需要赔偿吗？员工合同期满公司不续签，一般要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。若公司提维持或提高条件续签，员工拒签则无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同期满公司不续签需要赔偿吗
员工合同期满公司不续签，通常需要向员工支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，合同期满公司不续签，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若工作 2 年 8 个月，公司则需支付 3 个月工资。
不过，若公司提出维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝，公司无需支付经济补偿。
二、员工怀孕期间合同到期可以不续签吗
员工怀孕期间合同到期，用人单位通常不可以不续签。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，当女员工处于孕期，即便劳动合同到期，合同也会自动延续到其孕期、产期、哺乳期结束才终止。
这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位因女职工怀孕而解除劳动关系，使其生活陷入困境。如果用人单位违反规定不延续劳动合同，而是选择不续签，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
所以，一般情况下用人单位不能在员工怀孕期间以合同到期为由不续签。
三、合同到期单位不续签赔偿标准怎么算
合同到期单位不续签，赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》计算。
单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签合同，应支付经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，3 倍即 15000 元，单位支付经济补偿时月工资按 15000 元算。
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