试用期两个月想辞职怎么说？试用期两个月想辞职，可按以下方式表达。书面辞职信要明确辞职意愿、说明辞职原因且不提及公司负面评价、提及试用期情况并表达感谢、确定离职时间。还给出了一份辞职信示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期两个月想辞职怎么说
在试用期两个月想辞职，可参考以下方式表达：
书面辞职信要点
- 明确表达辞职意愿：在信首清晰表明自己要辞职，如“我在此正式向公司提出辞职申请”。
- 说明辞职原因：客观陈述离职缘由，例如“因个人职业规划调整，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作”。避免提及对公司的负面评价。
- 提及试用期情况与感谢：简单提及试用期的收获，如“在这两个月试用期里，我学到很多宝贵知识和技能，感谢公司给予的机会和领导同事的帮助”。
- 确定离职时间：按照法律规定，试用期提前三天通知公司，可写明“我计划于[具体日期]办理离职手续”。
示例
尊敬的领导：
我在此正式向公司提出辞职申请。经过这两个月试用期，因个人职业规划发生调整，我经过慎重思考后，决定辞去目前的工作。
在这两个月里，我收获颇丰，不仅学到了专业技能，也感受到了公司积极向上的工作氛围。非常感谢公司给予我这个宝贵的机会，以及领导和同事们在工作中对我的帮助与支持。
我会按照公司规定，提前三天告知，计划于[具体日期]办理离职手续。在离职前，我会做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
再次感谢！
[你的姓名]
二、试用期2个月辞职有工资吗
试用期2个月辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内正常出勤、提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时足额支付工资。
若劳动者在试用期内想要辞职，需提前三日通知用人单位。在办理离职手续时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期2天离职怎么办手续
试用期2天离职，可按以下步骤办理手续：
1. 提前告知：依据《劳动合同法》，试用期离职需提前3天通知用人单位。虽仅工作2天，但仍要履行通知义务，可书面或口头形式告知上级领导或人力资源部门，明确表达离职意愿及预计离职时间。
2. 工作交接：与上级或同事沟通，确定需交接的工作内容。编制工作交接清单，包含未完成任务、重要资料、办公用品等，与接手人员当面交接并签字确认。
3. 归还财物：归还用人单位提供的办公用品、门禁卡、工作电脑等财物，确保无遗失损坏。
4. 办理离职文件：配合用人单位办理离职文件，如离职申请表、解除劳动合同证明等。仔细阅读文件内容，确认无误后签字。
5. 结算工资：离职时，用人单位应结算工资。了解工资结算方式和时间，确保按时收到应得工资。
办理离职手续时，要遵守用人单位规章制度，保持良好职业素养。如有疑问，可咨询用人单位人力资源部门或专业律师。
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