试用期干3天有工资么？试用期工作3天有工资，劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付报酬。工资应按月货币支付，试用期付出劳动就应获酬。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期干3天有工资么
试用期工作3天是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位应按照约定或法律规定的标准支付工资。
若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自己的工资权益。
二、试用期干10天能发工资吗
试用期工作10天通常是能获得工资的。
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权取得相应的工资。
具体工资的支付，应按照双方在劳动合同或口头约定中确定的工资标准和支付方式来执行。如果没有约定，一般按照相同岗位正式员工工资的一定比例来支付，且不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付这10天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，试用期工作10天，劳动者有获得工资的权利。
三、试用期的工资按天算合理吗
试用期工资按天计算，在符合法律规定的情况下是合理的。
从法律层面看，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要按天计算的工资标准能满足上述要求，便是合法的。
按天计算工资在一些灵活用工、短期项目等情形下较为常见。它能清晰地核算劳动者实际工作天数对应的报酬，对于工作时间不固定或工作周期较短的试用期工作有一定便利性。
然而，如果用人单位以按天计算工资为由，恶意压低试用期工资，使其低于法定标准，那么这种做法是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额工资，若与用人单位协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，试用期工资按天算本身不一定不合理，但要以符合法律规定为前提。
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