被辞退怎么要赔偿员工？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么要赔偿员工
员工被辞退若要争取赔偿，可按以下步骤操作：
第一，确认辞退性质。需明确是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违反公司规章制度等，可能无赔偿；违法辞退如无正当理由解除合同，则应获赔偿。
第二，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集辞退相关证据，例如辞退通知、与领导关于辞退事宜的沟通记录等。
第三，计算赔偿金额。合法辞退若符合支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则需支付双倍经济赔偿金。
第四，协商解决。先尝试与用人单位友好协商，清晰说明自身诉求及法律依据，争取达成赔偿协议。
第五，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，通过法律途径维护自身合法权益。
二、特殊工种辞退怎么补偿
特殊工种员工被辞退，补偿情况需依据具体情形判断：
若用人单位违法辞退特殊工种员工，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若符合无过失性辞退等法定情形，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、辞退员工怎么索要赔偿
员工被辞退索要赔偿，可按以下步骤：
第一，明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等情形，一般无经济赔偿；违法辞退如无正当理由解除劳动合同，则员工有权获赔。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、工作时长、工资待遇以及辞退事实。
第三，计算赔偿金额。合法解除若符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济赔偿金。
第四，与用人单位协商。主动与单位沟通，表明诉求，争取和平解决，协商赔偿金额及支付方式等问题。
第五，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。备好证据材料，按规定程序进行，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。
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