工伤起诉第三人如何赔偿？工伤涉及第三人侵权时，医疗费用一般不重复主张，支付方有权追偿；其他赔偿项目可兼得；伤残赔偿第三人与工伤保险都需支付。赔偿流程为先劳动仲裁确定工伤及待遇，再向法院起诉第三人，诉讼要提供充分证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤起诉第三人如何赔偿
在工伤涉及第三人侵权的情况下，赔偿规则如下：
首先，医疗费用方面，第三人侵权导致工伤，医疗费用一般不能重复主张。第三人应依法承担其侵权行为造成的医疗费用支出，工伤保险基金或用人单位在支付医疗费用后，有权向第三人追偿。
其次，除医疗费用外的其他赔偿项目，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事侵权赔偿。如误工费，第三人需按其侵权行为导致劳动者误工的实际损失进行赔偿；同时，工伤保险待遇中若有停工留薪期工资等类似项目，劳动者也可依法享受。
再者，伤残赔偿部分，第三人需根据伤残等级，按照民事侵权责任比例，赔偿残疾赔偿金等。工伤保险也会按照规定支付一次性伤残补助金等相应待遇。
最后，赔偿流程上，劳动者先应通过劳动仲裁确定工伤认定及工伤保险待遇。之后，再向有管辖权的人民法院提起对第三人的民事诉讼，主张民事侵权赔偿。在诉讼中，需提供充分证据证明第三人侵权事实及造成的损失情况，以便法院公正裁决赔偿数额。
二、工伤由第三人侵权造成怎么处理
当工伤由第三人侵权造成时，处理方式如下：
首先，职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权赔偿。工伤保险关系与第三人侵权赔偿关系是两个不同的法律关系，职工有权获得双重赔偿。
其次，在具体赔偿项目上，部分项目如医疗费等，若已由第三人赔偿，则工伤保险基金不再重复支付；而像伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，职工可全额享受。
再者，职工申请工伤保险待遇，需按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，经认定为工伤后，按照工伤保险条例的规定享受相应待遇。同时，职工向第三人主张侵权赔偿时，可依据民事法律规定，要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
最后，若在处理过程中产生争议，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，以确保获得应有的赔偿和待遇。
三、有第三方的工伤单位怎么赔偿
在存在第三方的工伤情形下，单位的赔偿责任需根据具体情况判定。
若第三方已承担赔偿责任，单位仍需承担部分补充赔偿义务。例如，第三方无力赔偿或赔偿不足时，单位要补足工伤保险待遇与第三方赔偿之间的差额部分。具体涵盖的赔偿项目有：
1.停工留薪期工资福利待遇不变，这期间的工资由单位按月支付，确保职工在工伤治疗期间的基本生活收入。
2.若工伤职工需要护理且生活不能自理，单位要负责安排护理或支付护理费，保障职工的日常生活照料。
3.当职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作时，单位需按月支付伤残津贴。
若第三方无法确定或无力赔偿，单位应先行按照工伤保险待遇标准支付费用。之后，单位可在支付范围内依法向第三方进行追偿，以维护自身权益并合理分担赔偿责任。总之，单位在有第三方的工伤事件中，既有保障职工权益的义务，也有依法合理分担责任的途径。
以上是关于工伤起诉第三人如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
