因工伤离职怎么补偿公司？因工伤离职一般是公司补偿劳动者。工伤认定后，公司可能承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等补偿责任。工伤保险基金也会支付待遇。但劳动者在职因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，可从补偿款抵扣或依法解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工伤离职怎么补偿公司
通常情况下，因工伤离职，一般是公司对劳动者进行补偿，而非劳动者补偿公司。
工伤认定后，若劳动者因工伤离职，公司可能需承担以下补偿责任：
一是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，保持不变。
二是若劳动能力鉴定有伤残等级，且劳动者与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
另外，工伤保险基金也会支付相应待遇，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（前提是公司依法缴纳了工伤保险）。
不过，若劳动者在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，即使是因工伤离职，公司在有充分证据证明损失的情况下，可要求劳动者适当赔偿，但赔偿需依法依规合理确定，且一般会从劳动者应得补偿款中合理抵扣，或通过合法途径解决争议。
二、工伤补偿后可以要工龄吗
工伤补偿与工龄是两个不同概念。
工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，而依法享受的权益。其目的在于对劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等给予相应赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在计算经济补偿金、退休金等方面具有重要意义。
工伤补偿后，劳动者的工龄计算不受影响。若劳动者因工伤导致劳动关系解除或终止，在计算经济补偿时，工龄会作为重要依据。若劳动关系继续存续，工龄自然连续计算。
所以，工伤补偿后，劳动者的工龄依据实际工作情况正常计算，可依法主张相应权益。具体情况还需结合劳动者实际劳动关系、工作经历等因素，依据相关法律法规确定。
三、煤矿关闭了工伤有补偿吗
煤矿关闭，工伤职工依然有获得补偿的权利。
首先，根据相关法律规定，用人单位（即煤矿企业）即使处于关闭状态，也需对工伤职工承担相应责任。工伤职工应进行工伤认定及劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是获取补偿的关键依据。
补偿项目方面，包含多项内容。医疗待遇上，治疗工伤的医疗费、康复费等合理费用，依法由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
经鉴定达到伤残等级的，还会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
煤矿关闭并不影响工伤职工合法权益的实现，职工可通过合法途径，如向劳动保障行政部门、劳动仲裁机构等寻求帮助，维护自身权益，确保应得补偿足额到位。
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