用人单位解除合同怎么赔偿？用人单位解除合同赔偿分多种情况。依法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致解除，支付经济补偿；特定情形提前通知或付一月工资解约，也需支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除合同怎么赔偿
用人单位解除合同的赔偿情况分多种。若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。
若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述依法解除且需支付补偿的情况。
此外，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、用人单位提前多久续签合同
法律未明确规定用人单位提前多久续签劳动合同。不过，从实务与法律风险防范角度来看，建议用人单位提前30天左右与劳动者协商续签事宜。
提前30天有诸多好处。一方面，能让用人单位有足够时间对劳动者工作表现、岗位需求等进行综合评估，确定是否续签及续签条件。比如，根据劳动者绩效考核结果，决定是否提高薪资待遇或调整岗位。另一方面，也给劳动者留出考虑时间，使其能根据自身职业规划决定是否续签。
若用人单位未及时续签，自原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应重视续签合同时间安排，避免不必要的法律风险和成本支出。
三、一般用人单位签订什么合同
一般情况下，用人单位会签订以下几种常见合同：
1. 劳动合同：这是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。它能保障劳动者和用人单位的合法权益，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。
2. 集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同可以更全面地维护劳动者群体的利益。
3. 劳务合同：当用人单位与提供劳务者不是劳动关系，而是劳务关系时，会签订劳务合同。双方遵循意思自治原则约定权利义务，劳务提供者一般自行承担工作风险。
4. 保密协议：对于接触到用人单位商业秘密、技术秘密等重要信息的劳动者，用人单位通常会与其签订保密协议，防止这些信息泄露，保护企业的核心竞争力。
5. 竞业限制协议：用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。限制劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
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