什么是劳动者的权利？劳动者的权利指其在劳动领域依法享有的权益。主要包括平等就业择业、取得报酬、休息休假、获劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社保福利，以及提请劳动争议处理等权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么是劳动者的权利
劳动者的权利是指劳动者在劳动领域依法享有的权益。依据相关法律规定，劳动者主要有以下权利：
1. 平等就业和选择职业的权利。劳动者有权自主择业，不受性别、种族、宗教信仰等因素的不合理限制。
2. 取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定和国家规定及时足额获得工资等劳动报酬。
3. 休息休假的权利。劳动者有权在法定工作时间之外享受合理的休息时间，如每周的休息日、法定节假日等。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
5. 接受职业技能培训的权利。劳动者有权获得职业技能培训，以提升自身的工作能力和职业素养。
6. 享受社会保险和福利的权利。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
7. 提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过合法途径解决纠纷。
二、什么是劳动关系终止
劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。以下情形会导致劳动关系终止：
1. 劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续签，则劳动关系终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，符合条件并开始领取养老金，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系因主体消灭而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，丧失用工主体资格，劳动关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这意味着用人单位无法继续经营，劳动关系随之终止。
劳动关系终止后，用人单位通常需向劳动者出具终止劳动关系的证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续，可能还需支付经济补偿。劳动者则应按照双方约定办理工作交接。
三、第三方劳动协议是什么
第三方劳动协议通常指三方协议，是用人单位、劳动者和学校三方签订的就业意向协议。其在毕业生就业过程中具有重要作用，主要体现在以下方面。
从内容上看，它明确三方权利和义务，包含工作岗位、工作地点、薪资待遇等基本条款，是一种民事协议，受民法典等民事法律调整。
从目的和意义来说，对学校，这是统计毕业生就业状况的依据；对用人单位，可提前确定所需人才；对毕业生，是保障就业机会的初步约定，在正式毕业前约束各方。
需注意，三方协议不等同于劳动合同。它在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后即终止，之后用人单位应与毕业生签订正式劳动合同，进一步明确双方在劳动过程中的权利和义务，受劳动法和劳动合同法等劳动法律法规的规范。
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