一般公司工伤怎么算？公司工伤认定需依相关法律。认定标准含多种工作场景受伤害及患职业病等；认定流程方面，单位要在规定期限申请，未申请的职工等可直接申请并提交材料；工伤待遇上，认定后费用多由基金支付，单位未缴保险则由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般公司工伤怎么算
公司工伤认定需依据相关法律规定进行。
首先是认定标准。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，通常认定为工伤。
其次是认定流程。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
再者是工伤待遇。经认定为工伤后，职工可享受相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，都由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、工伤公司如何赔付
公司对工伤的赔付需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果。
若已认定为工伤且完成劳动能力鉴定，赔付情况如下：
1.
三、工伤是根据什么赔偿
工伤赔偿依据多方面因素确定。
一是工伤认定结果。只有经法定程序认定为工伤，才具备获得赔偿的前提。认定需考量是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
二是劳动能力鉴定等级。通过专业鉴定确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，共分为十个伤残等级，一至十级对应不同赔偿标准，等级越高赔偿越多。
三是本人工资情况。本人工资是计算多项赔偿项目的重要基数，如一次性伤残补助金等按本人工资一定倍数发放。
四是当地工伤保险政策及相关标准。不同地区经济发展水平有别，赔偿标准存在差异，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体数额会根据当地规定执行。
五是实际发生的费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际支出赔付。
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