年前被辞退可以得到年终奖吗？年前被辞退能否获年终奖要依具体情形判定。要看劳动合同等有无明确规定、单位规章制度是否合法合理，还要从公平合理角度考量。没有绝对答案，需综合判断，产生争议员工可通过协商、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年前被辞退可以得到年终奖吗
能否在年前被辞退时获得年终奖，需依据具体情形判定。
首先，要看劳动合同或员工手册等是否有关于年终奖的明确规定。若其中明确将年终奖与员工工作表现、出勤等挂钩，并规定了具体的发放条件，且员工符合相应条件，即使年前被辞退，也可能有权获得年终奖。
其次，考虑用人单位的规章制度是否合法合理。若规章制度在制定程序上符合法律规定，且内容不违反法律法规强制性规定，其中关于年终奖发放的条款对员工具有约束力。比如规定在发放年终奖前离职的员工不享受年终奖，在一定程度上可能被认可。
再者，从公平合理角度看，如果员工在年度内正常履行工作职责，为单位创造了价值，只是因辞退这一非自身重大过错原因导致年前离职，那么其主张获得一定比例年终奖，可能会得到法律支持。
总之，年前被辞退能否获得年终奖没有绝对答案，要结合劳动合同、规章制度以及实际工作贡献等综合判断，若产生争议，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、年前被辞退的员工怎么办
被辞退的员工可按以下步骤处理：
首先，确认辞退的合法性。若员工认为辞退不合法，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自身与单位存在劳动关系以及辞退事实。
其次，判断辞退原因。若是因严重违反单位规章制度等合法理由被辞退，单位通常无需支付经济补偿；但若是无正当理由辞退，员工有权要求相应赔偿。
再者，主张权益。员工可先与单位协商，要求支付应得的工资、经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相关费用；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，被辞退员工应通过合法途径维护自身权益，保障自身合法利益不受侵害。
三、没有提前告知就被辞退有什么赔偿
若劳动者没有提前被告知就遭辞退，赔偿情况如下：
一是违法辞退的赔偿。用人单位无合法理由，未提前通知便辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是未提前通知的代通知金。若用人单位符合法定解除劳动合同情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
劳动者要维护自身权益，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张应得赔偿。
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