经济补偿金可以按实发工资计算吗？经济补偿金一般按应发工资计算。应发工资含基本工资等货币性收入，实发工资是扣除相关费用后的到手金额。法律对经济补偿支付标准有规定，计算经济补偿金以应发工资为基数，保障劳动者权益，体现合理性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金可以按实发工资计算吗
经济补偿金一般并非按实发工资计算，而是按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实发工资则是在应发工资基础上扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的实际到手金额。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，计算经济补偿金应以应发工资为基数，以保障劳动者合法权益，体现经济补偿的合理性。
二、经济补偿金计算中包括加班工资么
经济补偿金计算中通常是包括加班工资的。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
加班工资属于劳动者延长工作时间所获得的劳动报酬，自然包含在工资范畴内。因此在计算经济补偿金时，应将加班工资纳入计算基数，以准确核算劳动者应得的经济补偿数额，保障劳动者合法权益。但具体计算需依据实际情况和相关证据来确定加班工资数额以及平均工资标准。
三、经济补偿金计算基数还是实发工资
经济补偿金的计算基数一般是应发工资，而非实发工资。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等款项后的金额。
法律规定按照应发工资计算经济补偿金，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理补偿。若以实发工资为基数，会因扣除项目的存在而降低补偿标准，对劳动者权益保护不利。例如，某员工应发工资8000元，扣除各类款项后实发6500元，若按实发工资计算经济补偿金，就会少算相应金额。所以，通常以应发工资作为经济补偿金的计算基数。
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