公司欠员工工资不还怎么起诉？公司欠员工工资，员工起诉步骤：准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据；确定劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖；写清原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；提交材料立案；准时参加庭审陈述辩论；等待判决，胜诉后公司不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司欠员工工资不还怎么起诉
公司欠员工工资不还，员工起诉可按以下步骤进行：
第一步，准备证据。需收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，这些证据是主张权益的关键。
第二步，确定管辖法院。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
第三步，撰写起诉状。起诉状应清晰写明原告（员工）、被告（公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求公司支付拖欠工资、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，即说明工作情况、工资约定及公司拖欠工资的事实过程。
第四步，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交至有管辖权的法院立案窗口。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费。
第五步，参加庭审。按法院通知的时间准时参加庭审，在庭审过程中，应清晰、准确地陈述事实，出示证据，并根据法律规定和对方的答辩进行辩论。
第六步，等待判决结果。法院会根据庭审情况作出判决，若员工胜诉，公司需按判决履行支付义务；若公司不履行，员工可申请强制执行。
二、公司欠员工工资不给可以扣货款吗
公司欠员工工资，员工不可以擅自扣货款。
从法律层面来看，工资与货款是两个不同的法律关系。员工的工资是基于劳动关系产生，公司有义务按照约定及时足额支付。而货款是公司与客户之间基于买卖合同等产生的债权债务。
员工扣取货款的行为存在诸多法律风险。一方面，这可能构成职务侵占。若员工利用职务之便，将公司应收货款占为己有，达到一定数额，可能涉嫌职务侵占罪，会面临刑事处罚。另一方面，即便不构成犯罪，这种私自扣取货款的行为也属于违反公司规章制度和民事侵权行为。公司有权要求员工返还被扣留的货款，并可追究员工因此给公司造成的损失。
员工遇到公司拖欠工资的情况，应通过合法途径维权。可以先与公司协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
三、公司欠员工的钱不还怎么处理
公司欠员工钱不还，员工可通过以下方式处理：
第一，与公司协商。员工可直接与公司负责人沟通，明确指出欠款事实，要求公司制定还款计划并尽快履行还款义务。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明欠款事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付欠款。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需按照规定提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。员工可依据相关法律规定，向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，员工可申请法院强制执行。
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