什么情况赔偿2n不受12个月限制？劳动法律关系中，赔偿2n指用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不受12个月工资限制情况：劳动者月工资未超标准且单位严重违法解除；为保障劳动者权益，符合情形且工资未超标，单位按实际年限支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况赔偿2n不受12个月限制
在劳动法律关系中，赔偿2n即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此情形下不受12个月工资限制主要存在以下几种情况：
一是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。当用人单位存在诸如恶意辞退、在女职工孕期等特殊时期违法解除合同等严重违法解除或终止劳动合同行为时，若劳动者月工资未达上述标准，赔偿金计算以劳动者实际工作年限为准，不受12个月工资上限约束。
二是法律规定旨在充分保障劳动者合法权益。若仅因工作年限较长就以12个月工资封顶限制赔偿，对劳动者显失公平。所以只要符合违法解除或终止劳动合同的法定情形，且劳动者月工资未超标，用人单位就应按照实际工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，以维护劳动者合法权益和劳动市场的公平秩序。
二、怎么申请2n赔偿
申请2N赔偿通常涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下为申请要点：
首先，确认符合法定情形。比如用人单位无正当理由、未经法定程序随意辞退员工，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法解除合同等，均可能符合2N赔偿条件。
其次，收集相关证据。包括劳动合同，证明劳动关系存在及具体条款；工资支付记录，如银行工资流水，用以确定工资标准；工作证、考勤记录等能证明工作时长、岗位等的材料；还有辞退通知等直接与解除合同相关的证据。
再者，选择合适的维权途径。可先与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，提出2N赔偿要求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据材料，通过法律程序主张2N赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司什么情况赔偿2n
公司在以下几种常见情况下需支付2n赔偿：
第一，违法解除劳动合同。若公司没有法定理由，随意解除与员工的劳动合同，比如在员工无过错，且不符合经济性裁员等法定情形下，单方辞退员工，属于违法解除。例如公司毫无依据地口头通知员工不用来上班了。
第二，违法终止劳动合同。劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形时，公司却终止劳动合同，这是违法的。像女员工处于产假期间，公司却以合同到期为由不再续签。
第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工解除劳动合同的，公司需支付2n赔偿。比如员工在公司受到暴力威胁，为摆脱困境而解除劳动合同。
第四，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。例如公司要求员工在没有安全防护措施的危险环境下工作，员工因此解除合同。2n赔偿中的n是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于什么情况赔偿2n不受12个月限制的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
