工地没签劳动合同辞退怎么赔偿？在工地工作未签劳动合同被辞退，有未签合同双倍工资赔偿，计算从用工第二个月至满一年前一日，最多十一个月。违法辞退还有赔偿金。劳动者要收集证据，如工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地没签劳动合同辞退怎么赔偿
若在工地工作未签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日，最多支付十一个月双倍工资。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、跟第三方签合同被辞退怎么赔偿
与第三方签合同被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判断。
若用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，通常无需支付赔偿。
若属于违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的用人单位，是与劳动者建立实际用工关系的单位。若因第三方原因导致辞退，劳动者可向实际用工单位主张赔偿，同时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、哪些病不能被辞退
根据法律规定，以下几类患病情况在一定条件下用人单位不得随意辞退：
第一，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在职业活动中接触职业危害因素引发的疾病；因工负伤是工作过程中遭受事故伤害等导致。对于这类情况，用人单位需保障劳动者权益，不能随意解除劳动关系。
第二，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，用人单位不得辞退员工。
第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内，同时患有其他疾病处于医疗期的，用人单位也不能随意辞退。这是对特殊时期女职工权益的保护。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于上述患病情况，用人单位仍可依法解除劳动合同。
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