n+1赔偿怎么计算？在劳动法律领域中，我们常常听到涉及到"N+1赔偿"的规定。这里的"N"意指劳动者在其当前雇主或用人单位所任职的总年限，在此基础上，每满一周年需按照约定标准即每月支付一定金额的薪资给予劳动者。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、n+1赔偿怎么计算
"N+1赔偿制度"常用于劳动法规中。"N"代表员工在职期限累积的年数，根据每一年给予一个月薪资作为经济补偿。而"1"则表示额外再给员工一个月的薪水。月薪即为员工在离职或合同结束前十二个月的平均收入。若工作时间不足半年，将给予半个月的薪水补偿；若超过半年但未满一年，则按照一年来算。如，某员工在公司服务3年零7个月，N值为4，假设其月均工资为8000元，那么经济补偿应为4×8000+8000（额外一个月的部分）=40000元。
然而，若该员工的工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍来给付，且给付上限不得超过十二年。
二、n+1赔偿规则是税前工资还是税后
在“N+1”赔偿规则中，经济补偿金的计算基数是税前工资。
所谓“N+1”，“N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应发工资，也就是税前工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，是未扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资总额。
之所以以税前工资作为计算标准，是因为税后工资会因个人纳税情况等因素存在差异，而税前工资更能客观、准确地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时获得合理的经济补偿。
三、n+1赔偿的1是平均工资吗
n+1赔偿中的“1”通常是指一个月的工资，但这里的工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。
在计算平均工资时，应按照工资总额的组成规定进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，如果平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在保护劳动者在特定情形下的权益，例如用人单位解除劳动合同但未提前30日通知劳动者时适用n+1赔偿。
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