离职后补偿金怎么领的？离职后领取补偿金要依不同情形走相应程序。因用人单位过错致劳动者离职，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，仲裁支持后单位不履行可申请强制执行；用人单位主动解除未支付的，劳动者也先协商，不行就通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后补偿金怎么领的
离职后领取补偿金，需依不同情形按相应程序进行。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者离职，劳动者可通过以下方式领取补偿金：首先，与用人单位进行协商，明确提出支付补偿金的要求，双方就金额、支付时间等达成一致后签订书面协议，按协议领取。若协商不成，劳动者应在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、离职原因及应获补偿等相关证据材料，仲裁委审理裁决后，若支持劳动者诉求，用人单位需按裁决支付；若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若是用人单位主动解除劳动合同等符合支付补偿金情形，用人单位应主动向劳动者支付。若用人单位未主动支付，劳动者同样可先尝试协商，协商无果则通过仲裁、诉讼途径解决，维护自身合法权益以获取应得的离职补偿金。
二、辞职补偿金怎么赔偿的
辞职补偿金的赔偿需依据具体情形判断：
-用人单位需支付补偿金的情况：
-若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，也需支付补偿金，计算标准同上。
-用人单位无需支付补偿金的情况：
-劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，且不存在用人单位过错，用人单位无需支付经济补偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞职以后单位有补偿吗
辞职后单位是否有补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位也需支付经济补偿。
总之，辞职后单位有无补偿要结合实际情况，依据法律规定来准确认定。劳动者若对补偿问题存疑，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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