计件工资合同如何签订？签订计件工资合同要遵循合法、公平等原则，可按以下步骤操作：明确双方信息、工作内容和地点、计件单价与计算方式、工作时间和休息休假等，还要约定违约责任和争议解决途径，签约时需仔细阅读防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、计件工资合同如何签订
签订计件工资合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体可按以下步骤操作：
1. 明确双方信息：合同应写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作内容，即具体从事的计件工作任务，以及工作地点。
3. 计件单价与计算方式：明确每件产品或每项工作的计价单价，以及工资的计算方式，如按日、周、月结算等。同时，规定在不同情况下（如产品质量等级不同）的计件单价调整规则。
4. 工作时间和休息休假：尽管是计件工资，也需明确工作时间安排和劳动者享有的休息休假权利，确保符合相关法律法规。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：写明用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及对可能存在的职业危害的防护。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如用人单位未按时支付工资、劳动者未达到工作标准等情况的处理方式。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保合同内容完整、明确，避免日后产生纠纷。
二、没合同不干了有工资吗
没签合同不干了，劳动者一般有工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及自己的工作内容和工作时间。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
因此，没签合同不影响劳动者获得工资的权利，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益。
三、没合同农民工资怎么要
即便没有签订合同，农民也可通过以下途径索要工资。
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作中的考勤记录、工服、工友证言、工作成果记录、与雇主的沟通聊天记录、工资支付的转账记录等，这些证据能证实双方存在劳务关系以及应支付的工资情况。
第二，与雇主协商。凭借收集的证据，直接与雇主沟通协商，明确指出其应支付工资的责任和义务，要求支付拖欠的工资，并保留协商过程的证据。
第三，寻求调解。如果协商不成，可向当地的劳动调解组织或相关部门请求调解，比如劳动监察大队、基层人民调解委员会等。这些组织会依据证据和相关法律法规，对双方进行调解，促使雇主支付工资。
第四，申请仲裁或起诉。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制雇主支付工资。
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