没签劳动合同,怎么的赔偿？未签劳动合同的赔偿要视情况而定：超一月不满一年未签，按月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也要付相应双倍工资。劳动者要收集劳动关系证据，协商无果可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同,怎么的赔偿
在未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据具体情形分析：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可以主张7个月的双倍工资。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商赔偿无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、能和职工签两份劳动合同吗
一般情况下，不能和职工签两份劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且一般是一对一的对应关系。一个劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。
若签订两份劳动合同，可能引发诸多问题。首先，在工作时间和精力分配上，劳动者难以同时满足两份工作的要求，可能影响工作质量和效率。其次，从社会保险角度，职工只能享受一份社会保险待遇，若签订两份劳动合同，在社保缴纳等方面会产生冲突和矛盾。
不过，存在特殊情形。例如，劳动者与一个用人单位签订非全日制劳动合同的同时，还可以与其他用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。这种情况下签订两份劳动合同是被允许的，但需满足相应条件和要求。总之，一般情形下不能签两份劳动合同，特殊情形需符合法定条件。
三、劳动合同能一年一签吗
劳动合同可以一年一签。具体分析如下：
一是法律层面。《劳动合同法》并未禁止用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同，只要双方协商一致，且所签订的劳动合同内容符合法律法规的规定，那么一年一签的劳动合同就是合法有效的。
二是适用情形。对于一些临时性、季节性较强的工作岗位，或者处于创业初期、业务不稳定的企业，一年一签劳动合同可能更为合适。这样可以根据业务发展和实际需求，灵活调整用工情况。
三是潜在风险。虽然一年一签劳动合同在法律上是允许的，但如果连续多次签订固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的解除情形，当满足法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位在选择签订一年期劳动合同时，应综合考虑自身的用工需求和潜在的法律风险，避免因频繁签订短期合同而引发不必要的劳动纠纷。
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