个人离职能领取失业补助金吗？个人离职能否领失业补助金视情况而定。主动辞职一般不符合条件，非本人意愿中断就业且满足缴费满一定期限、办失业登记等条件才行。各地政策有差异，离职后可去当地社保经办机构咨询申请，确定领取资格。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人离职能领取失业补助金吗
个人离职能否领取失业补助金，需视具体情况而定。
若因个人主动辞职，一般不符合领取条件。领取失业补助金通常要求是非因本人意愿中断就业，像劳动合同期满终止，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情形，才属于非本人意愿中断就业。
若符合非因本人意愿中断就业这一条件，同时还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（通常为一年），已办理失业登记，并有求职要求等条件，才可以领取失业补助金。
此外，各地对于失业补助金领取的具体政策规定和执行细节可能存在差异。有些地方可能会根据实际情况，对领取条件和标准进行调整和优化。因此，个人离职后可前往当地社保经办机构详细咨询了解，按照要求准备相关材料申请，以确定是否具备领取资格。
二、离职不给结清工资劳动法怎么规定
根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，离职时用人单位有义务即时、足额结清劳动者工资。若用人单位未依规结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求按照规定结清工资，通过友好沟通尝试解决问题。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
第三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过仲裁程序裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
劳动法对劳动者工资权益提供了有力保障，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、提了离职但是公司说要招到人才能走怎么办
劳动者提出离职，公司要求招到人才能走，这种要求不符合法律规定。
根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，目的在于保障劳动者自由择业的权利，该权利的行使不以用人单位是否招到合适人员为前提。
只要劳动者按照法律规定的程序和时间履行了通知义务，离职时间一到，劳动关系即解除。公司以招不到人为由限制劳动者离职，属于违法行为。若公司因此拒绝办理离职手续、克扣工资或扣押档案等，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行友好协商，明确告知其行为违法，要求依法办理离职相关事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司支付应发未发的工资、办理离职手续及转移档案等。
以上是关于个人离职能领取失业补助金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
