试用期多久签劳务合同？试用期内签订的是劳动合同。按规定，用人单位自用工起一个月内需与劳动者订立书面合同，不同期限合同试用期时长不同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资。单位应及时签约并合理约定试用期。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期多久签劳务合同
试用期内签订的是劳动合同，而非劳务合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位应在与劳动者建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，同时依据不同的劳动合同期限，合理约定试用期时长。
二、试用期多久符合劳动法
试用期时长符合劳动法规定的情况如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，还有一些特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵循上述法律规定，若违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期多久签合同正常
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是正常的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，不管试用期长短，从劳动者开始为用人单位提供劳动时起，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应在一个月的时间节点内，与劳动者签订包含试用期等条款的书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
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