试用期不交社保怎么仲裁？试用期不交社保，劳动者申请仲裁步骤：先准备证明劳动关系的证据和仲裁申请书；再向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请；提交申请与材料，等受理；受理后参加庭审，清晰陈述主张并举证；最后等裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期不交社保怎么仲裁
试用期不交社保，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1. 准备材料：收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（要求补缴社保等）及事实理由。
2. 确定仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委，同时按被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张，并提供证据支持。用人单位应承担相应的举证责任，若其不能提供充分证据证明已为劳动者缴纳社保，将承担不利后果。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
二、试用期不交社保如何赔偿
试用期不交社保，劳动者可要求用人单位进行相应处理和赔偿。
首先，劳动者有权要求用人单位补缴试用期内的社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需依法缴纳社保。若用人单位未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳。
其次，若因用人单位试用期未交社保，给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者在试用期生病，因无社保无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用，用人单位应承担赔偿责任。
此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、技术咨询合同需要社保吗
技术咨询合同本身并不要求当事人提供社保。技术咨询合同是一方以技术知识为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同，其核心是围绕技术咨询服务展开权利义务约定。
社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。通常情况下，建立劳动关系的用人单位和劳动者需要缴纳社保。
若提供技术咨询服务的一方与接受服务方是劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。但如果双方是平等的合同关系，比如个人以独立身份与企业签订技术咨询合同，或咨询公司与企业签订合同，这种并非劳动关系的情形下，不涉及基于劳动关系的社保缴纳问题。
所以，判断是否需要社保，关键在于双方是劳动关系还是平等主体间的合同关系。
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