劳动仲裁的时间有多久？劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长不超十五日。特殊情况如鉴定、公告送达等不计入审理期限，实际时间有波动，双方应配合。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的时间有多久
劳动仲裁所需时间因具体情况有所不同。
一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
不过，倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常情况下劳动仲裁在四十五日内完成，复杂案件最长可至六十日。
此外，存在一些特殊情况会对时间产生影响。比如，仲裁过程中出现需要鉴定、公告送达等情形，这些期间不计算在上述审理期限内。所以，实际耗费时间可能因各类因素而有所波动。劳动者和用人单位应做好相应准备，积极配合仲裁程序，以确保案件能顺利、高效推进。
二、申请劳动仲裁怕被威胁吗
申请劳动仲裁一般无需担心被威胁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径，受到法律的严格保障。
从法律层面看，对申请仲裁的劳动者进行威胁属于违法行为。若用人单位以威胁等手段干扰劳动者行使合法权利，情节严重的，可能会面临相应法律制裁，包括民事赔偿甚至刑事处罚。
在仲裁程序中，劳动仲裁机构会秉持公正、公平原则处理案件，保护双方当事人合法权益。仲裁工作人员会严格遵守工作纪律和法律规定，确保整个过程合法有序，对于可能存在的威胁等不当行为会采取措施制止。
此外，若劳动者在申请仲裁期间遭遇威胁，应及时向劳动仲裁机构、劳动监察部门或者公安机关反映。留存好相关威胁证据，比如通话录音、短信记录等，以便后续维护自身权益。总之，劳动者依法申请劳动仲裁是正当权利，有充分的法律保障和救济途径，不必过度担忧被威胁。
三、人力资源管劳动仲裁吗
人力资源部门本身不直接管理劳动仲裁。
劳动仲裁是由专门的劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法独立对劳动争议进行仲裁。
人力资源部门在企业中主要负责人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理相关事务。不过在劳动仲裁过程中，人力资源部门可能会承担一些辅助性工作。比如，应仲裁委员会要求提供与案件相关的证据材料，像员工的劳动合同、考勤记录、工资发放明细等；在企业授权下，代表企业参与仲裁庭审，陈述企业观点、进行答辩等。
若发生劳动争议，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按法定程序进行仲裁活动，而不是找人力资源部门处理仲裁相关事宜。
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