工作十年公司辞退补偿标准？工作十年被公司辞退，补偿标准一般是十个月本人工资。月工资高于或低于地区上年度职工月平均工资有不同算法。违法辞退可要求二倍赔偿金。计算经济补偿或赔偿金时，工资基数含解除或终止前十二个月平均工资及各类货币性收入。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作十年公司辞退补偿标准
工作十年被公司辞退，补偿标准通常为十个月的本人工资。具体如下：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，按照月平均工资计算。
此外，若公司辞退属于违法辞退，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在计算经济补偿或赔偿金时，工资基数应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、工作十年的员工辞退补偿标准
工作十年的员工被辞退，其补偿标准通常如下：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，工作十年应获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.额外补偿：如果用人单位是违法辞退员工，除了经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.社保及福利：用人单位应及时为被辞退员工办理社保关系的转移等相关手续，并支付辞退前未休完的年假工资等福利。
4.协商补偿：在某些情况下，用人单位与员工可能会通过协商达成一致的补偿方案，该方案只要不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
总之，工作十年的员工被辞退时，应根据具体情况确定其应得的补偿，以保障自身的合法权益。
三、女员工怀孕了单位如果辞退他会有什么后果
单位在女员工怀孕期间辞退她属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若单位违法辞退怀孕女员工，女员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。
女员工还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；单位继续违法辞退的，劳动行政部门可以处以罚款。同时，女员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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