工伤认定后多长时做伤残鉴定？职工工伤认定后进行伤残鉴定的时间依具体情况而定。一般病情稳定、医疗终结即可申请，不过不同地区有差异。受伤部位恢复慢的要等久些，职工和用人单位要关注当地规定，及时按程序申请鉴定保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后多长时做伤残鉴定
职工工伤认定后，进行伤残鉴定的时间需依据具体情况而定。一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在工伤认定完成，且职工的病情已基本稳定，不再有明显变化，医疗终结后即可申请伤残鉴定。但不同地区可能存在一定差异，部分地方会规定一个大致的时间范围，比如在工伤认定作出后的几个月内提出申请。
若受伤部位恢复较慢，可能需等待较长时间，以确保鉴定结果准确反映职工的实际伤残状况。例如骨折患者，可能需待骨折愈合良好，功能恢复稳定后再做鉴定；一些涉及神经损伤的，神经恢复相对缓慢，鉴定时间也应适当延后。
职工及用人单位应关注当地劳动能力鉴定机构的具体要求和规定，及时准备相关材料，按程序申请伤残鉴定，保障自身合法权益。
二、工伤认定后单位各种拖怎么办
若工伤认定后单位各种拖延，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知其拖延行为违反法律规定，要求其积极履行应尽义务，如支付工伤待遇等。通过协商，有可能促使单位纠正错误做法。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其限期改正。单位拖延支付工伤待遇等行为，劳动监察部门可依法作出处理。
再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、劳动关系证明等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付相应的工伤赔偿。仲裁委作出裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若因单位拖延导致权益受损扩大，可就扩大的损失要求单位承担赔偿责任。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤待遇得到及时、足额支付。
三、工伤认定后辞职了公司有赔偿吗
工伤认定后辞职，公司是否有赔偿需视具体情况而定。
若已认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到伤残等级，公司需承担相应赔偿责任。通常，公司需支付一次性伤残就业补助金，此费用是对因工伤导致劳动者就业权益受损的补偿。
另外，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金等项目。
在辞职过程中，公司还应确保按规定支付劳动者在职期间的工资、福利待遇等，若因工伤有停工留薪期，也需正常支付该期间工资。
但如果工伤经鉴定未达伤残等级，辞职时公司一般无需额外支付基于工伤的特定赔偿项目，不过同样要依法支付正常劳动报酬等。
劳动者应及时与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张应得赔偿。
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