公司拖欠多久工资可以告？在我国，公司无正当理由未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者有权维权，不须达到特定拖欠时长。正常工资支付周期依合同，特殊原因延迟发放且履行告知义务可能不认定为恶意拖欠。恶意拖欠时，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼，要注意收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠多久工资可以告
在我国，一般情况下，只要公司无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，劳动者就有权采取法律措施维护自身权益，并非要达到特定拖欠时长。
正常的工资支付周期由劳动合同约定，若公司未依约支付，即构成拖欠工资行为。不过，实践中通常会考虑一些合理因素，例如因不可抗力、经营困难等特殊原因导致工资延迟发放，且用人单位已履行告知义务等情况，这种情况下可能不认定为恶意拖欠。
若公司恶意拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。
二、公司拖欠部分工资多久算违法
公司只要无正当理由未按劳动合同约定的日期足额支付工资，就属于违法行为，并无所谓“拖欠多久”的特定时间界限。
正常情况下，用人单位应按照与劳动者的约定，在指定日期支付工资。若未按时支付，即为违法。不过在实践中，部分地区会考虑一些合理的延迟支付情形，例如因不可抗力等客观因素导致资金周转困难，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺支付时间的，一般不认定为违法。
但若是用人单位恶意拖欠，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资，仲裁裁决后用人单位仍不支付的，还可向法院申请强制执行。
三、公司拖欠包工头劳务费怎么办
公司拖欠包工头劳务费，可通过以下途径解决：
首先，沟通协商。包工头应主动与公司负责人就劳务费拖欠问题进行积极沟通，明确说明款项拖欠对自身及工人造成的影响，要求公司给出支付计划与期限，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，收集证据。包工头要全面收集能够证明劳务关系存在以及公司拖欠劳务费的证据。例如，劳务合同、工程验收单、工作记录、考勤表、工资结算单等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
再者，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，责令公司支付拖欠的劳务费。
最后，法律途径维权。在上述方法均无效的情况下，包工头可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律强制力要求公司支付劳务费，并可主张相应的逾期支付利息或违约金，维护自身合法权益。
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