合同违约扣工资标准？我国合同违约扣工资无统一法定标准，要视情况而定。劳动合同关系中，企业按规制定的制度、培训服务期与竞业限制有不同规定；普通合同关系里，双方可约定但不能违法违规且要公平。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同违约扣工资标准
在我国，合同违约扣工资的标准并没有一个统一的法定固定标准，需要根据不同情况来确定。
（一）如果是劳动合同关系
1. 企业规章制度规定
- 企业可以依法制定规章制度，对员工可能出现的违约行为及扣工资情形进行规定。但这种规章制度必须合法、合理、经过民主程序制定并且向员工公示。例如员工违反保密协议，企业按照规章制度扣除一定比例工资作为违约金，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 培训服务期与竞业限制
- 如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在竞业限制方面，如果员工违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金，但同样要考虑合理性等因素。
（二）如果是其他普通合同关系
1. 双方约定
- 合同双方可以在合同中约定违约扣工资（如果是雇佣关系等涉及工资的情况）的情形和标准，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，并且不能存在显失公平等可撤销情形。
二、合同违约扣多少工资
合同违约是否扣工资以及扣多少工资不能一概而论。
如果是员工违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果约定的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的，超过部分无效。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果是用人单位违约，如克扣工资等，这是不合法的行为，不能无故扣除员工工资，反而员工可以要求用人单位支付经济补偿等。
如果合同中没有关于违约扣工资的明确约定，一般不能随意扣工资。如果因为员工的过错给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、合同违约金是扣工资的吗
合同违约金和扣工资是不同的概念。
在劳动合同关系中，如果员工违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金，但法律对违约金的数额等是有限制规定的。用人单位不能随意以违约金名义克扣员工工资。工资是员工基于劳动付出而应得的报酬，必须依法按时足额支付。
在普通的民事合同关系中，违约金是违约方对守约方因违约行为造成损失的一种补偿性或惩罚性的约定支付款项，和工资毫无关系。工资是劳动报酬概念，而合同违约金是基于合同违约行为产生的责任承担方式，两者在概念、性质、适用范围等方面均存在明显区别。
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