被公司辞退能拿到哪些补偿？被公司辞退，劳动者可能获经济补偿、赔偿金、代通知金、未休年假工资、加班工资等补偿。获取补偿需收集证明劳动关系等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退能拿到哪些补偿
被公司辞退，劳动者可能获得的补偿如下：
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二、被公司辞退有多少补偿
被公司辞退的补偿情况需根据具体情形判断：
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三、被公司辞退公司应该怎么赔偿法
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
若公司属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。
若公司是因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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