兼职合同一定要写违约吗？兼职合同违约条款不一定要写。简单临时、双方信任度高或工作特殊难界定违约情形时可不写。写违约条款有好处，能明确责任、防范风险，如追究未履约方责任、保障权益等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同一定要写违约吗
兼职合同不一定要写违约条款，但写违约条款有一定的好处。
（一）不写违约条款的情况
1. 对于简单、临时性的兼职工作，如果双方信任度较高，工作内容和报酬等非常明确，不写违约条款也可行。例如，临时帮忙发传单，工作内容单一，报酬按天结算，双方可能基于简单的口头约定就能顺利完成合作。
2. 当兼职工作的性质比较特殊，难以界定违约情形时，可能不写违约条款。比如一些创意类兼职，工作成果的评价较为主观，很难确切地规定何种情况算违约。
（二）写违约条款的好处
1. 明确责任。如果兼职人员未按照约定完成工作任务，或者用人单位未按时支付报酬等情况，违约条款可以明确双方的责任，便于追究违约方的责任。
2. 风险防范。对于双方来说都是一种风险防范机制。比如兼职人员可能因为找到更好的工作机会而中途退出，有违约条款就可以约束这种行为并保障另一方的权益。
二、兼职合同有违约金违法吗
兼职合同中约定违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，这种情况下约定违约金是合法的。因为用人单位在员工培训上有投入，员工违反服务期约定离职会给单位造成损失，通过违约金约束员工履行服务期是合理的。
2. 若兼职合同中涉及到保密义务或者竞业限制条款，约定违约金也是合法的。兼职工作也可能涉及到单位的商业秘密等需要保护的信息，约定违约金有助于保障单位权益。
（二）违法情形
如果不属于上述合法情形，比如单纯为了限制劳动者离职而约定违约金，这种约定是违法的。因为一般情况下，劳动者享有自主择业的权利，不能被不合理的违约金条款限制。
三、兼职合同有违约金合法么
兼职合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）如果是普通兼职工作，例如一般性的家教、临时促销员等。在双方自愿、公平、合理的基础上约定违约金是合法的。比如双方约定兼职者接受了一定的培训，培训费用由雇主承担，那么为了保证雇主的利益，约定如果兼职者提前离职需要支付一定违约金是合理合法的。
（二）如果是特殊兼职工作，比如涉及到保密义务、竞业限制等情况。在兼职合同中约定违约金是合法且必要的。例如兼职工作涉及到公司的商业秘密，为防止兼职人员泄露秘密，约定违约金可以对兼职者起到约束作用。但如果违约金过高，超出合理范围，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
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