没签合同离职给工资吗？没签合同离职，用人单位也需支付工资。依规定，自用工起双方建立劳动关系，提供劳动就应获报酬。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职给工资吗
没签合同离职，用人单位也应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，明确表达自身诉求，要求支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，未签合同不影响工资支付。
二、没签合同拿得到工资吗
没签合同也有可能拿到工资。
劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益就受法律保护。
可证明事实劳动关系的证据多样，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若用人单位未签订劳动合同且拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据材料，判定劳动关系是否存在及工资数额等问题。劳动者胜诉后，用人单位需支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资。
三、没签离职合同有工资吗
没签离职合同，劳动者通常是有工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，而非是否签订离职合同。只要劳动者按照用人单位要求，完成相应工作任务，就有权获得应得的劳动报酬。
若用人单位以未签离职合同为由拒付工资，这种行为是违法的。劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，没签离职合同不影响劳动者获取工资的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
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