因公司拖欠工资想离职怎么办？公司拖欠工资，劳动者有权解除合同主张权益。要保存好相关证据，先与公司协商并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满可起诉。离职以书面通知公司，离职后按规定办手续保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公司拖欠工资想离职怎么办
公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并依法主张权益。
首先，保存好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
其次，可先与公司进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付，并保留沟通记录。若协商无果，可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠工资，还可主张因拖欠工资应支付的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在离职程序上，建议以书面形式向公司发送离职通知，明确因公司拖欠工资而解除劳动合同，通知应留存备份。离职后，按照相关规定办理工作交接、社保减员等手续，确保自身权益得到保障。
二、因公司拖欠工资如何离职
公司拖欠工资，劳动者可按以下方式离职以维护自身权益：
首先，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。通知书中应明确指出公司存在拖欠工资的违法事实，并依据相关法律规定，表明劳动者决定自通知送达之日起解除与公司的劳动合同。注意通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执等相关凭证。
其次，收集公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、与公司沟通工资问题的聊天记录或电子邮件等。这些证据对于后续可能的劳动仲裁或诉讼至关重要。
再者，按照公司规定办理离职交接手续，但需注意在交接过程中，确保自身权益不受侵害。要求公司出具离职证明，明确离职原因、工作年限等关键信息。
若公司拒绝配合或对劳动者权益造成损害，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿等应得权益。
三、因公司拖欠工资离职能否申请失业
因公司拖欠工资离职，符合条件的可以申请失业。
根据相关规定，领取失业保险金需同时满足下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。公司拖欠工资致使劳动者离职，属于非因本人意愿中断就业的情形。
劳动者在这种情况下，应及时向失业保险经办机构提出申请，并按要求提供相关证明材料。材料通常包括身份证明、离职证明、失业保险参保凭证等。离职证明需清晰说明离职原因是公司拖欠工资。
失业保险经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。经审核符合条件的，将按照规定发放失业保险金，以保障劳动者失业期间的基本生活。所以，因公司拖欠工资离职，在满足缴纳失业保险费时长等条件时，能够申请失业保险金。
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