兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿？兼职合同违约金是否合法分情况。有服务期和专项培训、竞业限制约定违约付违约金是合法的，否则不合法，劳动者不用付。是否合法及赔偿计算要看合同条款和实际情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反兼职合同中的竞业限制约定，在解除或者终止合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不存在上述两种情形，用人单位在兼职合同中约定违约金是不合法的，劳动者无需支付。所以，关于兼职合同违约金是否合法以及赔偿计算要依据具体合同条款和实际情况确定。
二、兼职签合同违约金合法吗怎么赔偿的
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况看待：
1. 如果是符合法律规定的情况，违约金条款是合法的。例如，兼职者违反了保密协议或者竞业限制条款，约定违约金就是合法的。赔偿的数额一般按照合同约定来执行，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果过低，另一方也可以请求适当增加。
2. 如果是在违背劳动者真实意愿（如欺诈、胁迫等手段）或者法律法规强制性规定的情况下约定的违约金，则是不合法的。例如，单纯因为兼职者提前解除兼职合同而约定高额违约金，这种情况通常不合法，因为兼职工作大多具有灵活性，一般不应限制劳动者自由解除的权利，这种情况下无需按照该违约金条款赔偿。
三、兼职签合同违约金合法吗
兼职签合同违约金是否合法需要分情况来看。
如果兼职合同中的违约金条款是基于合理的事由设定的，那么是合法的。例如，在涉及商业秘密保护或者竞业限制的情况下。如果兼职人员掌握了雇主的商业秘密，合同约定兼职人员离职后一定期限内不得在竞争企业工作，并且设定了违约金来约束这种行为，这是为了保护雇主的合法权益，是合法有效的。
然而，如果违约金条款是不合理的霸王条款，比如规定的违约金过高且与实际损失不相符，或者是无正当理由限制兼职人员的正常择业自由等情况，那么这样的违约金条款可能不合法。一般来说，违约金的数额应当与因违约可能造成的损失相当。如果违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
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